Publications

RAPPORT DES COMPTES NATIONAUX DU PERSONNEL DE SANTE 2019

Le Programme de développement durable à l’horizon 2030 considère la Couverture Santé Universelle (CSU) comme élément essentiel pour atteindre toutes les cibles relatives à la santé. La cible 3c des Objectifs de Développement Durable (ODD) vise à « accroître considérablement le budget de la santé et le recrutement, le perfectionnement, la formation et le maintien en poste du personnel de santé dans les pays en développement, notamment dans les pays les moins avancés et les petits États insulaires en développement ».

L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et ses partenaires ont élaboré la Stratégie Mondiale sur les Ressources Humaines pour la Santé à l’horizon 2030 (SMRHS) pour accélérer le progrès vers la CSU et les ODD en garantissant l’accès équitable au personnel de santé au sein de systèmes de santé renforcés. En mai 2016, la Soixante-neuvième Assemblée mondiale de la Santé a approuvé la Stratégie et adopté la résolution WHA69.19 pour soutenir sa mise en œuvre. Cette résolution (WHA69.19) exhorte les États membres à consolider un ensemble clé des données sur les ressources humaines pour la santé. Elle vise également à les soumettre annuellement à l’Observatoire mondial de la santé et aussi à mettre progressivement en œuvre des Comptes Nationaux des Personnels de Santé (CNPS) pour appuyer le développement des politiques et de la planification au niveau national ainsi que pour assurer le suivi et la recevabilité de la SMRHS.

Les Comptes Nationaux des Personnels de Santé (CNPS) sont un système par lequel les pays améliorent progressivement la disponibilité, la qualité et l’utilisation des données sur leurs personnels de santé, contribuant ainsi à instaurer la Couverture Santé Universelle (CSU) et à atteindre les Objectifs de Développement Durable (ODD) ainsi que d’autres objectifs sanitaires nationaux et mondiaux (Guide CNPS/OMS. 2015).

 L’apparition de la pandémie de Covid-19, a mis en évidence les limites de tous les systèmes de santé. Face à cette situation, il est indispensable de réfléchir sur la production, le recrutement, le déploiement et la fidélisation des agents de santé pour une meilleure réponse dans la prise en charge des patients et une protection maximale des agents de santé. En un mot, les systèmes de santé doivent être résilients face à la survenance de toute épidémie ou pandémie. D’où la nécessité d’élaborer ou d’actualiser le Plan Stratégique National de Développement des Ressources Humaines en Santé (PSNDRHS) qui prend en compte le contexte actuel de la pandémie.